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5G催生运营商裁员潮?这个真的不用担心!

http://www.c114.com.cn ( 2018/12/14 07:41 )

C114讯 12月14日消息(水易)自2018年以来,裁员逐渐成为电信运营商的热门话题。

从全球范围来看,澳大利亚电信Telstra宣布未来三年裁员8000名员工;德国电信向员工发出裁员预警,子公司T-Systems三年内将裁员1万人;英国电信宣布裁员1.3万人;意大利电信宣布裁员4500人,据不完全统计,全球20家电信运营商巨头未来三年裁员将超过10.7万人。

近日,美国电信运营商Verizon宣布了其自愿离职计划,更是将舆论推至新高度。Verizon预计到明年年中约有1.04万员工离开该公司。该运营商表示这一计划与Verizon近日宣布的调整组织架构相吻合,希望通过压缩成本来对冲5G网络的投资增加,而5G被认为有望刺激其业绩增长。

可见,面对汹涌而来的5G,运营商并没有太好的应对策略;运营商的员工更是如此,不但不能享受到制式演进所带来的技术红利,反而面临着失业的风险。但在C114总经理秦杰看来,运营商员工完全没必要杞人忧天,因为5G给运营商所带来的并不仅仅是一张新网络,更是一种新生态;电信人应该主动去拥抱这种变化,革新原有的知识结构,才能在这个软件定义的5G时代,走向垂直行业的新蓝海。

5G投资压力不可小觑

5G网络高带宽、低延时的特性,需对现有的传输网、承载网接入网、核心网等进行全范围的升级改造,同时5G将应用更高频段,基站数势必会增加。此前电信专家韦乐平就表示,5G的基站数至少是4G的2-3倍,5G网络的升级改造将给运营商带来巨大的压力,而Verizon的声明也证实了这一点。

在本月初,国内三大运营商获得5G中低频段试验频率使用许可,这意味着5G商用的大幕已经徐徐拉开。三大运营商为了实现2020年实现商用的目标,势必会在这一年多的时间内进行较大规模的5G网络建设。

与国外运营商不同的是,国内运营商承担着更多的社会责任,可以预期网络建设规模会更大,投入规模也会更大。就拿4G网络来说,据工信部此前发布的最新数据显示,目前的网络覆盖率达到95%,试想5G网络要达到这样的覆盖规模,将会是一笔不小的投资。

由此看来,国内的三大运营商面临着比其他海外的运营商更大的投资压力。那么海外的运营商都开始进行组织结构的调整,优化人员配置,试想国内的运营商是否也会进行这种操作来应对5G的巨额投资。

优化人员配置是必由之路

任何企业在转型过程中,不可避免的需要进行组织结构和人员的优化,对运营商来说也是如此。

以国内三大运营商为例,据三大运营商2017年年报显示,截止至2017年底,中国电信员工数28.4万,中国移动员工数46.5万、中国联通员工数25.3万。员工数量庞大,而且大部分均是基层员工。

到了5G时代,人工智能的引入,自动化程度加深,可以预见未来很多岗位不需要太多人工,精简组织结构优化人员配置将是必由之路。对于运营商人员而言,面对这样的大趋势,如何避免成为被“优化”的那一部分,首要的任务是优化自身的知识结构。

此前AT&T发言人表示,“电信行业习惯于花费几年时间开发部署路由器交换机和其他物理设备来部署、运营自己的网络。在今天,这种模式无法持续,运营商需要从以硬件为基础的网络向以软件为基础的网络转变。网络虚拟化可以使功能、业务部署更快速、高效和可扩展性,而且是低成本。”

对此,早在2015年,AT&T为了充分利用网络虚拟化功能(NFV),实现由传统的专有硬件系统向软件定义网络(SDN)的转变,对其全部员工进行再培训。所以,对于运营后端的人员来说,不仅需要精通硬件设备,同时也要会软件,写代码,因为未来5G网络是软件定义的网络。

5G拥有三大应用场景,eMBB对于运营商来说已经是轻车熟路,但商业模式短期内难以革新。面向海量物联的mMTC和高可靠低时延的uRLLC就成为了极具特色的5G全新业务,也将带来巨大的市场机会。事实上,5G也将更寄望于潜在的垂直行业应用。同时,运营商也寄希望与通过5G来改变其管道公司的形象。

因而,对于运营前端的人员来说,需要深入到垂直行业,而不是还是以前卖卡卖专线卖管道这么简单,发掘行业应用,做行业应用专家。5G即将在国内开启建设浪潮,运营商将承担建设重任,而5G网络的建设需要大量的资金投入,可以预见的是,5G网络升级,CAPEX只会有增无减,运营商也只有通过缩减OPEX来应对如此大额投资。笔者认为,三大运营商极有可能会进行人员的精简,如何才能不被“精简”,则需要各位运营人完善自身的知识结构,来应对数字化转型的挑战。

作者:水易   来源:C114通信网

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